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各縣（市）、區勞動和社會保障局：
根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于完善企業退休人員基本養老金計發辦法有關問題的通知》（浙人社發〔2011〕146號）、《寧波市人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度的通知》（甬政發〔2007〕14號）和《關于調整職工低標準養老保險暫行辦法有關政策的意見》（甬政發〔2007〕25號）、《寧波市人力資源和社會保障局、寧波市財政局關于做好清理規范企業退休人員待遇項目工作的通知》（甬人社發〔2011〕48號）等文件規定，為進一步完善我市企業退休人員基本養老金計發辦法，確保退休人員的待遇水平合理銜接，現就有關問題通知如下：
一、從2011年5月1日起，企業退休（退職）人員的基本養老金計發按市政府甬政發〔2007〕14號文件規定執行，計發的基本養老金不再實行新老辦法對比。其基本養老金在按規定計算的基礎上，統一按每人每月150元的標準發放基本養老金補貼�；攫B老金補貼作為基本養老金的組成部分，今后統一納入基本養老金計算口徑。
二、為合理銜接新老退休（退職）人員基本養老金待遇水平，繼續實行發放過渡性調節金的辦法。過渡性調節金根據在崗職工平均工資增長、退休人員繳費年限、平均繳費工資指數等因素確定。用公式表示為：
過渡性調節金＝基準調節金+本人平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數。
公式中基準調節金、調節系數按省統一公布的標準執行。
2011年度，省公布的基準調節金為50元，調節系數為1。
三、2011年度新退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定條件的，可發給最低基本養老金，即按上述第一條規定計發的月基本養老金（含基本養老金補貼）低于統籌地2010年月平均基本養老金百分之六十的，由社會保險經辦機構按照統籌地2010年月平均基本養老金的百分之六十予以補足。
2010年月平均基本養老金的計算口徑為：各統籌地2010年基本養老金月平均支出總額除以2010年參加企業職工基本養老保險平均離退休（退職）人數后的額度，再加上月人均150元確定。
其中市級統籌區2010年月平均基本養老金為1646元加上150元后為1796元。2011年度市級統籌區最低基本養老金為1078元。
四、2011年5月1日起，下列人員在符合享受按月領取基本養老保險待遇時，其月基本養老金按上述第一條規定計算后低于統籌地2006年最低養老金加上150元標準的，按此標準確定：
（1）退職人員；
（2）前補后延人員；
（3）中斷繳費未補足全部中斷繳費期間養老保險費的人員；
（4）參加低標準養老保險的人員中符合按月領取基本養老保險待遇條件的人員。
市級統籌區上述對象按規定計算后的月基本養老待遇低于946元的補足到946元。
五、2011年度符合享受按月領取低標準養老保險待遇的人員，其月養老保險待遇的計算按甬政發〔2007〕25號文件規定執行，繼續實行新老辦法對比，新辦法計算的養老保險待遇低于老辦法計算的待遇的，差額部分予以補齊；按新辦法計算的養老待遇高于按老辦法計算的，按新辦法計算的待遇計發。在此基礎上，再按每人每月150元的標準發放基本養老金補貼，作為養老保險待遇的組成部分。
按上述辦法計發的月養老保險待遇低于統籌地2010年月平均基本養老金百分之三十五的，由社會保險經辦機構予以補足。其中，市級統籌區月養老保險待遇低于629元的補足到629元。
2011年5月1日起，符合享受按月領取低標準養老保險待遇人員，其過渡性調節金按上述第二條規定的辦法計發。
各地要嚴格按照本通知規定，深入細致地做好企業退休（退職）人員基本養老金計發工作，主動做好相關政策的宣傳解釋工作，確保退休（退職）人員養老保險待遇計發工作的平穩有序，維護社會的和諧穩定。
二○一一年六月一日
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