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1、申請(qǐng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、用工補(bǔ)助的主體有哪些？
答：（1）按甬政發(fā)[2008]63號(hào)文件規(guī)定的各類企業(yè)。
（2）按甬黨[2002]17號(hào)和甬政發(fā)[2006]43號(hào)文件規(guī)定享受期限未滿3年的用人單位。
2、企業(yè)招用那些人可以享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、用工補(bǔ)助？
答：（1）企業(yè)招用本市城鎮(zhèn)戶籍，有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，持有《寧波市失業(yè)人員登記證》的下列人員可以享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、用工補(bǔ)助：①失業(yè)登記6個(gè)月以上未就業(yè)的女40至50周歲，男50至60周歲的失業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員）；②持有《寧波市城市居民最低生活保障金領(lǐng)取證》的失業(yè)人員。
（2）按甬黨[2002]17號(hào)和甬政發(fā)[2006]43號(hào)文件規(guī)定已享受且期限未滿3年的用人單位可以享受到3年期滿止。
3、企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、用工補(bǔ)助應(yīng)具備那些條件？
答：（1）簽訂1年以上期限的勞動(dòng)合同；（2）辦理就業(yè)登記；（3）繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（“兩保”人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)）；（4）同時(shí)應(yīng)符合簽訂勞動(dòng)合同、辦理就業(yè)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為同一家企業(yè)的條件。
4、企業(yè)招用就業(yè)困難人員申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、用工補(bǔ)助遇有哪些情況下不能享受補(bǔ)貼？
答：經(jīng)審核，遇有下列情況企業(yè)不能享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、用工補(bǔ)助：
（1）就業(yè)困難人員在享受公益性崗位補(bǔ)貼、靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、再就業(yè)援助補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策期間；（2）享受失業(yè)保險(xiǎn)的月份；（3）企業(yè)與就業(yè)困難人員簽訂勞動(dòng)合同的月份、辦理就業(yè)登記的月份、企業(yè)繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的月份、企業(yè)繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的月份、企業(yè)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的月份，上列各項(xiàng)不一致的月份不能享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、用工補(bǔ)助。
5、企業(yè)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、用工補(bǔ)助需提供哪些材料？
答：（1）社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、用工補(bǔ)助申報(bào)表；（2）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及其復(fù)印件；（3）稅務(wù)登記證副本及其復(fù)印件；（4）《勞動(dòng)合同》及其復(fù)印件；（5）《寧波市就業(yè)登記表》及其復(fù)印件；（6）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門要求的其他材料。
其中，企業(yè)招用城鎮(zhèn)“低保”失業(yè)人員還需提供《寧波市居民最低生活保障金領(lǐng)取證》及其復(fù)印件；招用“兩保”人員還需提供《一次性足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)情況表》、《一次性足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)情況表》及其復(fù)印件；招用鄞州區(qū)的“協(xié)繳”人員還需提供《鄞縣轉(zhuǎn)制企業(yè)與職工協(xié)議保留養(yǎng)老、大病醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議書》及其復(fù)印件；招用城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員還需提供被招用人員身份證及其復(fù)印件。
已享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、用工補(bǔ)助未滿3年的人員，現(xiàn)仍在該企業(yè)或用人單位的，其用人單位仍可按原對(duì)象及資料到原申辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，繼續(xù)享受至3年期滿止。
6、企業(yè)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、用工補(bǔ)助的期限有什么規(guī)定？
答：（1）企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、用工補(bǔ)助的享受期限最長(zhǎng)不超過3年。
（2）自甬政發(fā)[2008]63號(hào)文件發(fā)文之日起，企業(yè)招用距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，享受期限可延長(zhǎng)至該就業(yè)困難人員法定退休年齡。
“不足5年”即享受月份不含第60個(gè)月，計(jì)算方法為：在同一家企業(yè)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、用工補(bǔ)助期限滿36個(gè)月時(shí)，其距法定退休年齡時(shí)間最長(zhǎng)不超過2年的人員；享受起始時(shí)間按甬政發(fā)[2008]63號(hào)文件實(shí)施后被企業(yè)招用開始享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的時(shí)間計(jì)算。
7、企業(yè)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、用工補(bǔ)助的享受月份如何計(jì)算？
答：享受月份計(jì)算是以勞動(dòng)合同簽訂期限、辦理就業(yè)登記（錄用備案）時(shí)間與按月繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間相一致的月份確定。
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