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中秋和國(guó)慶雙節(jié)在即，長(zhǎng)達(dá)8天的假期，加班費(fèi)該怎么算？市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人作了如下解答。
中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)從9月30日至10月7日，共放假8天。這8天，只有前四天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前四天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
300%的加班工資依據(jù)是勞動(dòng)合同規(guī)定的崗位工資，對(duì)許多單位來說即是基本工資，獎(jiǎng)金、津貼等并不算在內(nèi)，崗位工資不得少于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2011年4月1日起，我市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1310元和1160元兩檔，其中，包括老三區(qū)在內(nèi)的10個(gè)行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一為最低月工資標(biāo)準(zhǔn)1310元，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，多數(shù)實(shí)行雙休的單位每人每天的加班工資應(yīng)該不低于180.7元。因此，職工若前四天全部加班的話至少可以拿到722.8元。如果長(zhǎng)假的后四天加班又不補(bǔ)休的話，按上述計(jì)算方法，每天的加班費(fèi)為120.46元。因此，如果8天都加班，且后4天不補(bǔ)休的話，至少可以拿到1204.6元。
然而，并非每個(gè)勞動(dòng)者加班都有加班工資。“根據(jù)行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和工作性質(zhì)的特殊性，有些行業(yè)(如業(yè)務(wù)員、大巴車司機(jī)等)實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制，這是針對(duì)需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班而無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作崗位而實(shí)行的一種工作時(shí)間制度。”人社部門勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人說，不定時(shí)工時(shí)制度沒有固定工作時(shí)間的限制，節(jié)假日不算加班時(shí)間，因此也就沒有加班工資。
國(guó)慶期間，保姆、月嫂是否也有加班費(fèi)？這位工作人員表示，包括保姆、月嫂、鐘點(diǎn)工在內(nèi)的服務(wù)行業(yè)人員不能一概而論，有些保姆和正規(guī)家政公司簽訂了勞動(dòng)合同，就應(yīng)該享受加班工資，這筆費(fèi)用由誰(shuí)支付應(yīng)由業(yè)主和家政公司事先協(xié)商好。而未簽合同的，加班工資怎么算，雇主應(yīng)和保姆事先約定好。
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