蔡昉

　　當人們越來越認識到人工智能將無所不能，并危及各種就業崗位，進而為此憂心忡忡時，實際上陷入了一個悖論式的思維定式。應對人工智能可能造成的就業沖擊，不應該聽天由命，更不應該試圖阻礙技術本身的發展。唯一不可回避且正確的選擇，是主動引導人工智能發展和應用方向，避免或應對好人工智能沖擊就業的自發效應。

　　雖然關于未來人類智能與人工智能誰將占據統治地位的問題，目前尚無定論，但可以設想在相當長的時間內，兩種智能各自具有相對優勢，仍將和平共處。這提供了一個足夠大的空間，可以利用人工智能相關技術，通過重新安排工作任務、重塑生產流程、拓展勞動者能力邊界，一方面在企業內部推動人機協作模式，另一方面催生人機協作的新業態，穩定乃至增加人類勞動力的崗位。

　　既然人機協作可以通過多種路徑實現，也就意味著有多種創造就業的可能性。例如通過任務的重新組合和配置，讓機器人接管那些程式化、重復性的工作，同時幫助勞動者轉向決策性、更具創意、需要隨機應變等性質的崗位；通過增強任務復雜性和延伸產業鏈，增加人機協作型崗位；在推動技能升級的同時創造互補性崗位；降低各行業的崗位技能門檻等等。

　　（作者系中國社會科學院學部委員）