昨日，全國公安消防部隊思想政治工作經驗交流會在慈溪召開，我市公安消防支隊在思想政治教育和干部績效考評兩方面的創新做法得到了公安部消防局的高度肯定，并在全國公安消防部隊中全面推廣。公安部消防局政委謝模乾少將參加了會議。
近年來，寧波公安消防支隊積極探索新形勢下部隊思想政治教育的新做法，不斷整合教育資源，拓展教育陣地，豐富教育手段，創新教育載體，進一步創新黨委議教、官兵教育、教育評估等機制，有力地促進了部隊思想政治教育工作。2006年以來，寧波公安消防支隊依托計算機網絡平臺，研發了干部績效管理考評系統，對干部的職責履行、日常管理等方面進行科學界定和量化管理，實行干部績效考評計算機網絡化，并將干部日常表現與干部獎懲等個人切身利益相結合，從而形成了集管理、考評、激勵于一體的網絡化干部績效考評機制。
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[綜合]寧波消防支隊兩項創新全國推廣
稿源： 寧波日報 2008-04-19 10:06:52
昨日，全國公安消防部隊思想政治工作經驗交流會在慈溪召開，我市公安消防支隊在思想政治教育和干部績效考評兩方面的創新做法得到了公安部消防局的高度肯定，并在全國公安消防部隊中全面推廣。公安部消防局政委謝模乾少將參加了會議。
近年來，寧波公安消防支隊積極探索新形勢下部隊思想政治教育的新做法，不斷整合教育資源，拓展教育陣地，豐富教育手段，創新教育載體，進一步創新黨委議教、官兵教育、教育評估等機制，有力地促進了部隊思想政治教育工作。2006年以來，寧波公安消防支隊依托計算機網絡平臺，研發了干部績效管理考評系統，對干部的職責履行、日常管理等方面進行科學界定和量化管理，實行干部績效考評計算機網絡化，并將干部日常表現與干部獎懲等個人切身利益相結合，從而形成了集管理、考評、激勵于一體的網絡化干部績效考評機制。
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