中國寧波網訊 筆者昨天從市政府新聞辦組織召開的新聞發布會上獲悉，十年間，寧波市引進和培育的人才達76.6萬人，是原有的人才總量的3.34倍，高層次的博士(后)、碩士人才更分別是2001年底的10.4倍和12.1倍。十年來，我市人才開發工作實現跨越式發展，人才結構明顯改善，高層次人才隊伍迅速壯大，其中92%新增人才流向企業，為我市經濟社會又好又快發展提供了堅實的保障。
我市人才資源的快速增長，首先源于人才開發理念的創新。我市自實施科教興市“一號工程”以來，就把人才開發放在突出位置，著力打造促進人才廣聚博納的“開放港”、合理流動的“自由港”、成就事業的“創業港”和在全國有重要影響力的區域性人才高地。此后，又進一步細化，提出了企業人才優先開發，高層次創新創業人才、國際化人才、緊缺專門人才優先開發等人才開發理念，使“人才強市”戰略的實施不斷深化。
在人才開發新理念引領下，我市人才政策體系也不斷創新，先后出臺實施了在國內有較大影響的高層次人才引進政策體系、促進畢業生就業創業的鼓勵扶持政策體系、對人才獎勵和對人才載體扶持的激勵體系、促進人才市場化配置的開放政策體系等一系列人才政策。其中國內首創的大力引進領軍和拔尖人才、鼓勵企業引進“海外工程師”、吸引海外人才集聚的“3315計劃”等政策在海內外產生較大影響，對企業引進高層次人才產生了積極的推動作用。
我市還為企業引進和培育人才搭建了暢通的渠道和載體。每年精心組織或參加“高洽會”、“畢洽會”和“浙洽會”引才活動，十年來，吸引了3.9萬余全國在職高層次創新型人才和20多萬畢業生來甬求職，正式引進各類高層次人才萬余人，引進實施國外專家智力項目和留學生技術項目350余項。精心培育了中高級人才市場、赴外人才招聘品牌平臺和網絡媒體人才市場，大力發展民營人才中介服務機構，從中打造了多渠道、開放性的人才引進和交流平臺。還逐步建立了面向專業技術人才、企業經營管理人才和緊缺專門人才的繼續教育體系，共培訓專業技術和管理人才80余萬人次，4萬余人(次)參加了緊缺人才項目培訓。
一系列人才引進和培育的舉措，使我市人才素質整體優化，人才結構趨向合理。每萬名人口中人才擁有量從2001年底的598人上升至去年底的1892人，每萬名人口中專業技術人才擁有量從2001年底的469人上升至去年底的1137人。企業成為吸納人才的主陣地，十年來引進人才的92%流向企業，其中碩士人才75%匯集到企業，高級職稱人才83%集中在企業，使企業的創新力和競爭力明顯提升。人才國際化程度也不斷提高，我市自“十一五”以來引進的高端和緊缺海外人才就有8000多人次，其中“海外工程師”560多位、海外留學人才2552人，海外人才在甬創辦高新技術企業407家。(寧波日報記者沈朝暉實習生李恒超通訊員任社)
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