記者提問：您好，我是香港文匯報記者。就是我了解到寧波引進許多高層次人才和團隊來寧波創業，但是其中有一部分的人才或者團隊在企業的經營管理方面經驗是不足的，我想請問在這個方面寧波是否有相關服務和幫助？而且第二個就是寧波把這些人才引進來之后，有沒有存在一個考核或者淘汰的一個機制？謝謝。
回答：非常感謝我們香港文匯報的記者關心我們寧波的人才工作。你剛才提出的其實是兩個問題，一個就是人才引進以后管理經驗不足，我們政府有什么舉措來幫助他們提高管理經驗；第二個就是是不是有一些考核機制，最后有沒有淘汰、進階的機制。
第一個問題是這樣，您講的問題非常實在。我們從海外引進的人才當中，他的一個很大的優勢是有技術、有項目、有專利，但是這些海外人才最大的一個問題，到了國內來創業以后碰到的一個很大問題是什么，就是經驗不足，特別是創業的經驗不足，創新這塊還相對好一點，因為原來在搞研發的都可以。創業的經驗不足，比如說融資怎么融？比如說市場怎么開拓？還比如說我這個產品怎么樣從少量到中量到產業化，確確實實是面臨這么多的困難和問題。那么作為我們寧波當地政府，也對人才發展當中碰到的具體困難和問題作一些具體分析，我們適當的給予一些幫助。比如說，針對資金問題，因為人才來第一個就是缺資金，我們目前市政府成立了專門針對人才創業創新的相關基金，有三個基金：一個是創業投資基金，就是這個創業投資基金引導更多的風投公司到寧波來，你風投公司來寧波以后投資這些人才項目我政府怎么樣給你引導，我們的基金跟進；第二個叫天使投資基金，凡是投資在人才初創期的那些項目、那些資金，你社會資本去投的，政府的天使投資基金跟投，跟投的利益讓給社會資本；還有一個我們專門成立了海幫人才基金，就是在已經歸來的創業創新成功的海歸人士當中籌集一部分資金，從而政府也有一部分引導資金參與在其中，來組建一個海幫人才基金，來幫助新引進的海歸人才。這樣的話，應該說資金這塊從目前來講，海歸人才來寧波創業碰到資金困難問題盡管還是比較急迫的一個問題，但是基本的首期的資金融資應該沒什么大問題。還包括我們跟銀行，寧波的幾個銀行商量好，凡是獲得寧波市“3315”計劃的項目、人才，我們相關銀行給予提供500萬-2000萬的信用額度的資金貸款。這個也是非常優惠的，這個比如說是在資金方面。
那么企業創辦、發展過程當中碰到的困難問題，我們寧波專門成立了高層次人才服務聯盟，由市里25個部門共同參與。那么這些部門可以在人才產業化過程當中碰到的各類困難和問題，由這些部門及時地加以解決。那么人才可以找我們聯盟的一個總窗口，他不需要去跑25個每個部門的每一個窗口，他只需要跟總窗口打一個電話，去提交一個需求就可以了，由這個總窗口跟25個部門進行溝通來服務。所以你注冊也好，發展當中碰到困難也好，包括發展后期要上市，需要金融部門給予輔導的，都由服務聯盟給予解決。同時，我們去年開始還專門成立了一個助創專員團，市縣兩級是1000名，我們市里有100名。這個助創專員團是什么呢？就是你企業碰到哪一類具體困難問題，需要政府的哪一個部門點對點幫助聯系服務的，我們專門有助創專員來牽頭幫助你解決相關問題。所以，應該說人才來了以后在寧波創業的一個總體發展效果還是比較好，取得的成效還蠻明顯。盡管有一些企業發展快一點，也有一些企業發展慢一點，但是總體發展還是蠻好。應該說政府在這個方面做了很多工作。還包括比如說我們每年組織這些人才搞一個叫做CEO的培訓班，把這些創業的企業家跟我們寧波當地的一些企業家一起來參加相關的培訓，那么互相之間交流，因為寧波當地一些企業家企業經營管理方面的經驗很充分，特別是創市場的能力水平很大，所以這些人才來了以后通過跟這些企業家的合作、通過跟這些企業家之間的共同交流，學到了好多東西。所以現在好多來寧波創辦企業的那些創業人才已經慢慢變成了企業家，應該說總體效果還是比較好。這是第一個問題，我覺得是寧波在做的幾個方面。
第二個問題說到考核是這樣子。我們對人才本身是沒有一個直接考核的目標要求，但是我們對人才到寧波來了以后創業創新的發展過程我們有一個評估機制，就是說我們不下指標對他們考核，但是我們對發展進程有個評估。我們市委人才辦、市科技局、市財政局我們幾家單位專門組織評估的一個組織，每年我們都要上門對已經引進的創業創新人才產生的效果進行一次評估。這個應該說效果還是比較好的。那么隨著評估，就像您剛才講的，好的我們要鼓勵升級，就是這次新政當中大家仔細看我們寫了一條，就是5年內對寧波作出比較大的貢獻的一些創業項目，我們還要后續再要支持他500萬；如果說創業比較慢的，原因找到，有問題的我們根據剛才講到的怎么樣幫扶方面我們下點力度，如果不行的，項目不對路的，或者是說到寧波來僅僅是為了享受政策的，那么對不起，我們還是按照規定要淘汰。最后第五個方面的政策機制里面還特別講到了升降級機制，建立黑名單機制，就是確實不好的我們還是要淘汰。大概就是這些，謝謝。
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