本報訊(記者黃合通訊員勇祖軒)不守紀律、不講規矩、不敢擔當，這樣的干部你是不是深惡痛絕？工作懶散、敷衍塞責、推諉扯皮，這樣的干部你是不是不屑一顧？針對個別地方和單位存在的“為官不為”不良傾向，我市近日出臺治理為官不為、推進干部能上能下實施辦法。該辦法列出了領導干部在德、能、勤、績、廉方面出現與所任職務要求不符的24種情形，領導干部一旦觸碰“紅線”，就將啟動調整程序，堅決讓能者上、平者讓、庸者下。
該辦法明確了適用情形、調整程序、調整方式和后續管理、落實措施等內容，重點對照中央和省委關于不適宜擔任現職的情形，緊扣寧波實際，明確了24種不適宜擔任現職的具體情形，下定決心把那些雖然沒有大過、沒有嚴重違紀違法行為，但在其位不謀其政、能力素質不適應的干部調整下來。
這24條“高壓線”，對準了干部身上的“懶散病”，包括“在面臨急難險重任務和事關國家利益、人民生命財產安全等關鍵時刻表現差的”“不敢擔當，不負責任，不直面矛盾，不動真碰硬，特別是在推進黨委政府中心任務、重點工作中力度不大、成效不明顯”“工作懶散、敷衍塞責、推諉扯皮、精力不集中，導致打不開工作局面”“濫用職權，強令、授意實施違法行政行為”等。
辦法還為肩負領導責任的干部明確了“紅線”。單位連續兩年因同一項工作被“一票否決”，或經濟責任審計中發現有重大損失浪費、嚴重違規違紀行為，或在黨委、政府組織的群眾評議機關單位活動、群眾滿意度調查工作中，連續兩年或連續兩次排名位居后列且問題突出，負有領導責任或直接責任的，都要付出“下”的代價。
此外，為了增加制度的可操作性和科學性，辦法還明確了加強和改進領導干部考核機制、健全為官不為不適宜擔任現職預警機制、加大提醒函詢和誡勉力度、建立推進改革容錯免責機制、注重關心關愛和正向激勵等5項措施，支持保護敢抓敢管、堅持原則的干部，形成鼓勵擔當、保護干事、改革容錯的從政環境。
“此次辦法聚焦領導干部這一關鍵少數，亮出了剛性要求，明確了處理措施，為新形勢下治理為官不為、推進干部能上能下提供了制度保障。這既體現了我市對全面從嚴治黨和‘三嚴三實’要求的具體落實，也有助于營造鼓勵擔當、干事創業的良好氛圍。”市委組織部相關負責人說。
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