中國寧波網訊285萬的外來務工人員在寧波生活得愉快嗎？他們是否能真正融入城市？市總工會、寧波大學、寧波工程學院近期組成聯合調查組，對我市外來務工人員的心理、生活、工作狀況開展調查，通過對5907份外來務工人員抽樣調查問卷的分析，調查表明，在甬農民工自身的基本心理狀況發展良好，90%左右的在甬農民工“很少或沒有”覺得心情煩亂、緊張。
55.9%的企業簽訂了勞動合同，71.7%的人在一個工廠工作的時間超過一年，79.2%的工廠不用交押金；
每天工作時間8小時和10小時的分別占48.4%和45.7%，10個小時以上為5.8%；
51.7%的工廠沒有按規定辦理暫住證和醫療、養老等各種保險。節假日放假休息的工廠僅占26.5%；在企業工作狀況
69.0%的企業沒有拖欠過工資，11.4%的人表示經常拖欠，19.6%的人認為偶爾拖欠；
據調查分析，外來務工人員的權益維護仍是大問題，就業環境尚待改善，拖欠工資和交押金的現象仍有發生，相當部分企業未給外來務工人員辦理社會保險。調查發現，外來務工人員在解決糾紛時，多數選擇協商或法律途徑解決。與他人發生糾紛時66.8%的人選擇以“協商”方式來解決；26.6%的人選擇“忍耐”；與老板發生糾紛時71%的人選擇求助“法律或勞動仲裁”維護個人利益；21.5%的人選擇“忍耐”；調查表明，外來務工人員在遇到困難時，首先考慮的是向老鄉、親友求得幫助。遇到困難怎么辦35.2%的人首先考慮求助“親人或親戚”；33.5%的人首先考慮“同鄉朋友”；15.7%和15.6%的人分別選擇“公安民警”和“同事”；遇到困難得到幫助的來源(多項選擇)62.2%的人是獲得“家人”幫助；55.4%的人選擇“同鄉”；15.5%的人選擇“政府部門”；6.8%的人選擇“沒有”；如果對管理有意見怎么辦24.6%的人員選擇“給政府部門寫信”；29.1%的人選擇“忍下來”；27%的人選擇“到信訪部門反映情況”；19.5%的人選擇“反映給媒體”；
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