| 我市是外來務工人員遷移和流動量較大的城市之一，外來務工人員已成為寧波“創業富民，創新強市”中不可或缺的建設力量。要最大限度地發揮外來務工人員在寧波城市建設中的作用，必須在創新服務管理上做文章，下功夫。應堅持“六項原則”：
一是主動原則。立足和堅持“走出去”，保持對外來務工人員服務管理的主動權。主動到外來務工人員生活、生產、娛樂的地方、場所去，為他們提供辦證、咨詢、教育、指導等服務，幫困解難，當場發現、處理、解決一些問題。
二是低成本原則。盡量減少或免除外來務工人員的費用，加強保障力度，降低他們的生存生活壓力，讓他們在寧波工作期間吃得起、住得起、玩得起、學得起、醫得起。
三是便利原則。簡化程序、方便手續、縮短時間、減少次數。外來務工人員初來乍到，對寧波人生地不熟，要盡量在最短的時間內，讓外來務工人員安定下來。
四是教育原則。強化教育培訓，提高外來務工人員為寧波添磚加瓦的能力。要抓住有利時機、運用有效方法，對外來務工人員進行形式多樣、內容豐富的工作技能等培訓，幫助他們提高素質，增強適應寧波發展的能力。
五是情感原則。以情感為基礎，開展溝通和交流，與外來務工人員建立平等關系，滿足他們親切感、親近感，建立他們的自尊感、榮譽感。
六是參與原則。樹立外來務工人員“我是寧波一分子”的意識，把寧波作為他們的第二故鄉。
楊明根(寧波市公安局巡特警支隊)
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