本報訊像往常一樣，卡爾·昆特·考斯特帶著德語翻譯走進車間，對生產流程進行監(jiān)控。這個辦事認真的老頭，在德國做了40多年的廚具設計，去年在寧波住博會上，他領銜設計的“實竹櫥柜”，采用竹子為原材料，吸引了很多人的眼球。

　　考斯特是歐琳集團的首席設計師，3年前來到位于鄞州投資創(chuàng)業(yè)中心的歐琳總部工作，和他一起為歐琳服務的還有來自意大利等國的設計師和管理專家。

　　像考斯特一樣，目前常住寧波的外籍人士已有4000多名。為了引進急需的洋專家，寧波的許多民企老板出手闊綽，寧波海倫鋼琴有限公司，從奧、法、美、日等國引入的十多名頂級人才，年薪均超100萬元。

　　洋專家為何成民企“搶手貨”？

　　“現在受原材料價格上漲、勞動力成本上升、人民幣升值等因素的影響，寧波的民營企業(yè)遭遇了前所未有的壓力，要想立于不敗之地，就得在產品和品牌上下功夫，而現有的管理模式和人才智力結構，已經難以支撐發(fā)展。”市人事局有關人士分析。

　　“重金聘請這些外籍專家，是提升企業(yè)產品檔次、提高核心競爭力的一條捷徑。”海倫公司董事長陳海倫說。服務于該公司的美國專家喬治·富蘭克林·愛默生2006年設計的HG178型三角鋼琴，成為中國第一架進入維也納金色大廳的演奏鋼琴；在北京奧運會開幕式上，郎朗演奏的鋼琴，正是由海倫公司的法國、奧地利、美國專家傾力制作的。

　　今天上午，來逛會展中心的“老外”雖不多，但記者在8號館舉行的人才服務業(yè)對接推介會上，發(fā)現有的民企代表拿著名片和人才獵頭公司的代表交流，希望對方能幫助介紹引進外籍專家。同樣，在上午舉行的循環(huán)經濟與節(jié)能減排國際合作論壇上，有的外國專家發(fā)言剛結束，立即被民企代表請到外面接洽。

　　而每年不錯過高洽會這一招聘良機的歐琳集團人力資源部的經理則向記者透露，在全球范圍不停地找人才，是她的一項重要工作。今天，歐琳集團在5號館設攤納賢，推出了工業(yè)設計師、結構設計師等十余個需求崗位。

　　事實上，寧波民企的新“洋務運動”，從另一方面也可見一斑：1996年9月至今，已有200多位外國專家喜獲“茶花獎”和“茶花紀念獎”。“茶花獎”是市政府為表彰在寧波改革開放和經濟社會發(fā)展中作出突出貢獻的外國專家而設立的，至今已舉行了12屆。

　　除了把洋專家請到企業(yè)落戶，更多的寧波民企嘗試的是“柔性引進”。“專家顧慮水土不服，可以不用來寧波落戶，企業(yè)把產品開發(fā)項目包給他們去做。”市外專局人士說。“這樣做成本低，收獲大。”慈溪一家民企代表說。

　　“隨著我市國際化進程的不斷推進，現有國際化人才已遠遠不能滿足需求。”市人事局副局長孫國茂稱，市人事局將在美國、日本建立海外引才引智基地，為引進國際化人才提供服務，同時加快引進一批海外的人才中介機構。

　　今天上午，在8號館，記者就見到了位居世界企業(yè)500強的萬寶盛華人力資源公司等海外人才中介機構的身影。

　　“高洽會一結束，這個月的25日至11月25日，我們還將舉行第二屆寧波市海外留學人才(項目)網上洽談會。”市人事局專技處副處長張少杰說。

　　(記者蔡鐵鋒通訊員何兵)